Apa yang CEO Lakukan untuk Mendapatkan Kompensasi Tinggi : Chief executive officer bisnis adalah salah satu yang paling banyak dikompensasikan dalam ekonomi Amerika Serikat. Apa yang terjadi? Bagaimana satu individu dapat bernilai berkali-kali lipat dari kompensasi sebagai pekerja biasa dalam sebuah bisnis?
Salah satu jawaban sinis adalah bahwa CEO memiliki kekuatan dan pengaruh untuk mendapatkan uang bisnis dan mempertahankan kantong mereka. Tetapi direktur yang mewakili pemegang saham dan memilih CEO (dan menentukan kompensasi mereka) bukanlah orang bodoh.
Para direktur ini diwajibkan oleh hukum dan demi kepentingan mereka sendiri untuk menemukan dan memberikan kompensasi yang layak kepada CEO yang efektif. Setelah CEO yang sukses ditemukan, biasanya ada alasan bagus untuk memberikan kompensasi yang sangat baik kepada CEO tersebut untuk mempertahankan kinerja bisnis yang efektif. Ada alasan bagus mengapa CEO diberi kompensasi seperti itu.
Sederhananya, CEO yang sukses memiliki kemampuan yang ditunjukkan untuk mengomunikasikan tujuan dan kemudian melibatkan sekelompok orang dalam tindakan untuk mencapai tujuan tersebut. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Perusahaan publik adalah contoh paling jelas dari kemampuan ini. Dewan direksi menetapkan kebijakan – rencana strategis – untuk dijalankan oleh CEO.
Seorang CEO dari perusahaan publik akan menentukan perkiraan (menetapkan tujuan) melalui diskusi dengan dewan direksi dan mengkomunikasikan tujuan tersebut kepada publik investasi melalui pers keuangan dan karyawan perusahaan melalui komunikasi internal perusahaan. Reed Manning, Spa & Salon Dalam satu tahun dan secara berkala sepanjang tahun, biasanya pada akhir triwulan tertentu, kinerja perusahaan akan dievaluasi.
Jika ramalan dan milepost sebelumnya terpenuhi, maka investor yakin dan terus menahan atau membeli saham. Jika milepost dan ramalan tidak terpenuhi, investor dapat memutuskan untuk menjual saham dan lebih sedikit investor yang akan termotivasi untuk membeli saham.
Untuk perusahaan publik, CEO yang berhasil menangani proses penetapan dan pencapaian tujuan ini akan memberikan pengembalian yang jauh lebih tinggi kepada pemegang saham perusahaan daripada CEO yang gagal memenuhi perkiraan.
Contoh yang sangat baik dari hal ini adalah dalam buku, Who Says Elephants Can’t Dance? Dalam buku Louis V. Gerstner, Jr menceritakan kisah turnaround di IBM ketika ia menjadi CEO. Gerstner memiliki persepsi awal bahwa IBM tidak membutuhkan visi strategis jangka panjang, tetapi harus menjadi bisnis yang digerakkan oleh pasar dan menguntungkan.
Dengan dukungan Direksi, ia dapat mengomunikasikan tujuan-tujuan ini dan mendorong bisnis untuk mencapainya. Di bawah pengawasan Gerstner, pemilik menerima pengembalian yang substansial atas setiap kompensasi yang dibayarkan kepadanya. Pada tahun 1993 pengembalian ekuitas pemegang saham untuk IBM adalah -35,2%, pada tahun 1994 adalah 14,3%, dan pada tahun 2000 meningkat menjadi 39,7%. Apa yang dilakukan Gerstner adalah mengomunikasikan tujuan dan memantau tindakan yang diambil untuk mencapai tujuan.
Mengambil contoh ini untuk perusahaan swasta, seorang CEO yang secara konsisten dapat mencapai tujuan akan mendorong bisnis dengan cara yang telah ditentukan dan diinginkan. Sementara dewan direksi di sektor publik dipaksa oleh reaksi pemegang saham untuk memecat CEO yang gagal memenuhi perkiraan, dewan di perusahaan swasta (jika ada sebagai entitas yang layak) sering berurusan dengan pemilik sebagai CEO.
Fakta ini menjelaskan mengapa sangat tidak biasa menemukan CEO gagal di perusahaan publik, dan sama sekali tidak aneh menemukan CEO gagal di perusahaan swasta.
Nilai CEO yang efektif di perusahaan swasta bisa sangat tinggi. Dengan tujuan strategis dan operasional yang tepat untuk dicapai, tindakan CEO dapat menentukan apakah bisnis mencapai tujuan tersebut. CEO yang mencapai tujuan yang tepat menciptakan kekayaan bagi pemilik bisnis yang mereka pimpin. Seorang CEO yang sukses layak mendapatkan kompensasi tingkat tinggi.