Job portal atau website pencarian kerja merupakan saluran perekrutan yang sangat terkenal dan paling banyak digunakan oleh perusahaan untuk mencari karyawan baru. Selain faktor kemudahan dan fleksibilitas, job portal terhitung meningkatkan efisiensi didalam proses rekrutmen.
Sistem paperless yang ringkas, cepat, dan berbasis cloud, lebih disukai perekrut maupun kandidat dibandingkan proses rekrutmen bersama dengan penerimaan aplikasi manual yang merepotkan. Karena itu, perusahaan sudah meninggalkan pasang iklan loker lowongan kerja terbaru di media cetak, dan beralih seutuhnya ke job portal.
Keuntungan menempatkan iklan lowongan kerja dan merekrut manfaatkan job portal bagi perusahaan
Menjangkau lebih banyak kandidat.
Sistem online memudahkan pencari kerja dari beraneka area membuka iklan lowongan kerja dan mengirimkan lamaran secara segera dari website tersebut. Ini artinya peluang perusahaan untuk beroleh kandidat paling baik terhitung lebih besar.
Dengan tambah ditinggalkannya surat kabar, iklan lowongan kerja cetak tambah tak relevan bersama dengan pencari kerja selagi ini yang merupakan generasi digital native.
Fleksibel dan tak terbatas
Iklan lowongan kerja offline butuh ruang di kolom halaman koran dan hanya bisa dibuka secara fisik. Sebaliknya, iklan online memiliki ruang tak terbatas dikarenakan berbasis komputasi cloud atau proses penyimpanan awan di server yang bisa menampung data yang sangat besar.
Anda bisa menempatkan banyak iklan di sebuah job portal tanpa merisaukan persoalan ruang penyimpanan. Selain itu, semua data bisa Anda akses kapan saja dan di mana saja, bersama dengan membuka internet dan manfaatkan akun pengguna.
Otomatisasi proses
Dalam job portal, proses dapat lakukan update data secara otomatis, seandainya menyangkut standing lamaran kandidat. Job portal terhitung memungkinkan pemakaian proses applicant tracking system (ATS) yang memudahkan Anda didalam mengelola aplikasi pelamar secara otomatis.
Anda terhitung bisa manfaatkan teknologi screening berbasis kecerdasan buatan (AI) untuk membuat proses seleksi resume lebih efisien.
Meningkatkan pengalaman positif kandidat
Para pencari kerja selagi ini menyukai proses yang cepat dan mudah, serta menghendaki respons segera. Job portal memungkinkan itu semua, agar menempatkan iklan lowongan kerja di job portal dapat meningkatkan pengalaman sekaligus minat pencari kerja, terhitung kandidat terbaik.
Meski rata-rata top talent sudah bekerja di perusahaan, mereka terbuka untuk melamar ke perusahaan lain kecuali lebih menjanjikan. Dengan job portal, top talent yang memiliki sedikit selagi bisa melamar pekerjaan Anda dari mana pun.
Merekrut bersama dengan cost lebih hemat
Job portal memungkinkan Anda menekan cost rekrutmen dikarenakan Anda bisa manfaatkan fasilitas gratis untuk menempatkan iklan lowongan kerja. Salah satunya melalui Glints, platform rekrutmen yang sedia kan area bagi perusahaan untuk posting iklan kerja secara gratis dan tanpa batas.Anda bisa menempatkan berapa pun iklan yang ingin Anda pasang dan tak perlu mengeluarkan cost sepeser pun.
Cara pasang iklan lowongan kerja di job portal
Selain itu, Glints merupakan marketplace yang memiliki puluhan ribu pengunjung dan pencari kerja bersama dengan beraneka latar, dari tech specialist hingga marketing. Mereka kebanyakan adalah bakat-bakat muda bersama dengan banyak variasi skill.
Setelah menempatkan iklan di job portal Glints, Anda mengelola sendiri semua lamaran yang masuk, menyeleksi, dan menentukan kandidat yang dapat Anda tawari pekerjaan. Proses rekrutmen menjadi tanggung jawab Anda dan tim Anda sendiri.
Jika Anda tak ingin sibuk mobilisasi proses rekrutmen, Anda bisa manfaatkan fasilitas . Ini merupakan jasa perekrutan seperti headhunter yang dapat mendukung Anda mendapatkan kandidat pas untuk posisi yang Anda butuhkan hanya 2–3 minggu.